招募是明日方舟中获取干员的主要途径,分为公开招募和干员寻访两种形式。

公开招募

通过公开招募可以消耗龙门币和招聘许可来获取干员。初始公开招募栏位为2个;建造升级人力资源办公室后可以扩充招募位,最多至四个。

公开招募对于资源的消耗较低,同时获得的干员稀有度也较低。未勾选特殊标签的公开招募无法,或者几乎无法获得五星或六星干员;但一星和二星的低稀有度干员也只能通过公开招募获得。

职业需求

公开招募时可以添加职业需求,通过选择不同标签“Tag”实现。

选择职业需求标签可以限定所招募干员的特性,让你更容易获得想要的干员;点击右侧按钮可以消耗联络次数刷新标签。建造人力资源办公室并进驻干员可以积攒联络次数,最多三次。

标签的内容包括干员的职业、性别、站位和定位(即干员页面左下角站位下方的文字,通常为对干员的描述)。除此以外,还有表示5星稀有度的资深干员和表示6星稀有度的高级资深干员

点击查看所有标签
职业 先锋干员医疗干员狙击干员术士干员重装干员近卫干员辅助干员特种干员
站位 近战位远程位
性别 男性干员女性干员
定位 支援治疗输出群攻减速生存爆发防护削弱位移控场召唤费用回复快速复活
稀有度 新手资深干员高级资深干员

注意 即便标签已经被选定,也有可能在招募完成时被划除;也就是说,公开招募获得的干员可能只符合部分职业需求,甚至有可能完全不符合。

注意 除非选择的标签包含了高级资深干员,六星干员不会出现在公开招募中。

招募时限

玩家可以调整公开招募的时限;通常随着时限增加,获得更优秀干员的几率就会增加。

招募时限的范围是1小时到9小时,以10分钟为最小单位增减。右侧的“可获得的干员”显示了当前招募时限下可能获得的干员稀有度。

注意 在玩家勾选高级资深干员的标签时,只有将招募时限设为9小时(也就是所谓的“拉满”)时,才会必定获得六星干员;此外的任意时间长度均有可能导致标签被划掉。

招募预算

每次进行公开招募除了会固定消耗一张以外,开启招募还需要一定的作为资金。选择更多的标签,或延长招募时限都会增加公开招募所需要的龙门币数量。

停止招募

开始招募后,可以选择立刻停止招募结束本次招募。

注意 消耗的资源不会返还。

提示 有需求的玩家可以借此功能刷新出心仪的标签。

立即招募

开始招募后,可以选择立即完成招募;这需要消耗一张

干员寻访

干员寻访是另一种获得干员的方式。相较于公开招募而言,干员寻访会消耗需要充值获得的资源制作的;二者的兑换比率为1:180。玩家进行一次干员寻访需要消耗600合成玉,而进行一次十连寻访则需要6000合成玉;没有折扣。

伴随着更高的代价,干员寻访中出现高稀有度干员的几率也更高,并且不会出现低于三星的干员。

此外,消耗1张可以进行一次干员寻访;消耗1张可以进行一次十连干员寻访。这两种道具均可以通过各类活动商店、采购中心等途径获得。

干员寻访卡池拥有独立的开放时间和内容,可在页面左下角查看。

专属推荐干员寻访

专属推荐干员寻访是为初来乍到的博士准备的新手折扣寻访池。

这一专属寻访有着降价35%的折扣(也就是六五折),每次单次/十连寻访仅需380/3800,但有21次的次数限制(新手教程中会消耗一次);并且有着独特的保底措施:前十次寻访必定能获得一名六星干员,全部完成则必定能再获得一名五星干员。

标准寻访

标准寻访是正常的寻访卡池,其中出现六星干员的概率为2%,五星为8%,四星为50%,而三星为40%;前十次寻访必定获得一个五星或更高稀有度的干员。

每次标准寻访均会有数个干员的获得几率得到提升(UP干员)。六星UP干员的获得几率占所有六星干员的50%;五星UP干员的获得几率占所有五星干员的50%;四星干员的获得几率占所有四星干员的40%。

保底机制

在所有标准寻访中,如果连续50次没有获得六星干员,则下一次获得六星干员的概率将从2%提升至4%;如果仍然没有获得六星干员,则再从4%提升到6%;依此类推,直到达到100%时必定获得六星干员。在任何一个标准寻访中没有获得六星干员都会累积次数,且该次数不会因为标准寻访结束而更新,而是计入接下来的任意标准寻访中,直到在任意标准寻访中获得六星干员为止。
注意 任何时候在任意一个标准寻访中获得六星干员,后续在标准寻访中获得六星干员的概率将恢复到2%。
吐槽 将六星干员获得几率提升至100%的概率大致为十万亿亿分之一,实在是太非了点。

当前限时标准寻访

锁与匙的守护者 结束于12月03日 03:59。

锁与匙的守护者的UP干员为:

限时标准寻访16 结束于12月12日 03:59。

限时标准寻访15的UP干员为:


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